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今年“五一”假期期间，交通部门将加强拥堵路段的监测预警和疏导管控，对易受恶劣天气影响、事故多发的节点路段，加密设置临时清障救援急救点。“五一”期间，交通运输部表示原则上不安排公路养护施工作业，确需实施的，尽量采取夜间施工或快速施工方法。确保收费站收费车道全部正常运行，联合公安等部门就重大节假日期间轻微事故快速处置、简易赔偿等事项制定完善相关政策，提高事故处置效率。同时，加强拥堵路段的监测预警和疏导管控，提前制定分级疏导管控方案，优化高速公路清障布局并实施快速清障，提前研判高速公路易拥堵、易受恶劣天气影响、事故多发的节点路段，适当加密设置临时清障救援急救点。
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- 通知称，满足柜台业务开办条件的金融机构应当按照有关规定积极参与政府债券柜台交易业务，根据市场需求选择政府债券通过柜台分销和交易。
- 中新社福建省出台的新一批13条惠台利民措施，引起在厦门台商热烈反响。全国台企联常务副会长、厦门台商协会荣誉会长吴家莹30日对中新社记者表示，此举通过可感可及的实事，进一步助力台胞更好地与大陆发展同频共振、共享机遇。
- 史都华在与警局教官聊天的过程中提及自己还是婴儿时就被领养，随着细节一一对上，这位教官才惊讶的发现史都华似乎就是当年艾斯特救起的“耶稣宝宝”，查核档案证实之后，他们兴奋地打电话通知已经退休的艾斯特，这机缘巧合让整个警局都感到不可思议又开心。
- 4.中新网《杭州市优化营商环境条例》正式实施、“15分钟公共法律服务圈”全域打造、杭州国际仲裁院揭牌运行……近年来，浙江杭州市司法局聚焦高质量法治服务，加快以一流的法治建一流的城市，法治护航各类市场主体创新创业。
- 白石镇垌新村也是信宜市南华李主产区之一。走进垌新村，南华李树漫山遍野，一幢幢白色楼房掩映其中，一条条宽阔的马路通村入户。
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2019年8月，有网友爆料，称时任河北省人大代表、河北纵横集团丰南钢铁有限公司董事长、河北新华联合冶金控股集团有限公司总裁孙翔具有双重国籍，其除中国国籍外，还有圣基茨和尼维斯联邦国籍。2019年，张智娟为一位常年足跟痛的阿姨进行针灸疗法，三天后，患者的病情明显好转。这令张智娟深受鼓舞，也让她此后在问诊中注重以通俗易懂的语言向村民科普中医药健康知识。李先生是山东省临沂市郯城县人，今年35岁，任职货车司机。他指，今年农历新年是他感到最尴尬的一年：“大年初四那天，派出所的人开着警车用喊话器到我们村喊话，说我涉嫌嫖娼，我们全村都知道了。”李先生指，警方当时用喇叭指明道姓他涉嫌嫖娼。
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本人晓得：
此前，美国检方当地时间4月23日在一份法庭文件中称，赵长鹏在承认违反反洗钱法之后，应在监狱服刑36个月。赵长鹏已于去年11月辞去币安首席执行官一职，当时他承认了违法行为，公司同意接受43.2亿美元的罚款。
残城碎梦：
top5、国务院国资委4月28日在湖南株洲召开国有企业改革深化提升行动现场推进会。新华社记者 王希 摄落实创新包容机制，“此路不通”也是科技成果 新一轮国企改革行动实施以来，各央企、各地着力强化企业科技创新主体地位，一体推进科技创新和体制机制创新，有效发挥了科技创新在发展新质生产力中的主导作用。 相关改革如何推向纵深？此次会议明确，下一步，攻坚重点包括完善创新精准考核和中长周期考核激励机制，以及真正落实创新包容机制。 具体而言，一方面，对基础研究、前瞻性颠覆性研究，要建立中长周期考核和差异化支持制度；要以鲜明的导向加大对创新骨干人员的激励力度，把工资总额增量优先用于作出贡献的科技人才，对承担国家重大科技项目的科研团队工资总额实行单列，尽快推动职务科技成果赋权改革试点扩面。 另一方面，国资国企落实“三个区分开来”要求，要建立以信任为基础的人才使用机制，对履行勤勉尽责义务且未牟取非法利益的，不因科研路线选择、科技成果后续价值变化而承担责任。“在实践中，企业可以根据具体创新项目作出详细规定，务必抓紧动起来。”王宏志说。 应该看到，科研探索的一个重要特点是，只要是扎扎实实搞创新，即使暂时遇到挫折，证明“此路不通”也是科技成果。对于前沿性、基础性、颠覆性等高难度创新更是如此。 业内认为，对于国有企业而言，尽管落实创新包容机制只是整个创新组织体系中的一个“小”环节，但却是关系到能否让广大科技工作者放下包袱、勇于创新的“大”问题。创新包容机制与正向激励手段相互补充，将有效保护创新积极性、激发创新活力。对战略性新兴产业实施更有针对性的支持举措 切实发挥国资央企在建设现代化产业体系、构建新发展格局中的科技创新、产业控制、安全支撑作用，是本轮改革的特点，也是工作重点。 去年以来，国有企业狠抓传统产业改造升级和战略性新兴产业培育壮大，国有资本布局结构优化调整按下“加速键”，特别是央企产业焕新行动和未来产业启航行动全面启动，相关企业在人工智能、新材料等关键领域加速布局落子。 在王宏志看来，发展战略性新兴产业和推动传统产业转型升级，国资国企既要有只争朝夕、时不我待的紧迫感，又要做好打持久战的准备，下一步需要实施更有针对性的支持举措。 一是要考虑部分战略性新兴产业和未来产业发展必经的“战略亏损期”，对这些产业和相关基金，区分初创期、成长期和成熟期等不同发展阶段，实施差异化、长周期的考核评价和中长期激励机制，算好全局账、长远账。 二是要深入实施制造业重大技术改造和大规模设备更新工程，加快淘汰超期服役的落后低效设备，加快节能降碳、老旧化工设备更新改造、清洁生产改造和工艺革新，积极开展绿色先进适用技术攻关及应用，增强高附加值、绿色低碳的高端产品有效供给。深化市场化机制改革，要突出“形神兼备” 国企改革三年行动期间，三项制度改革等体制机制类任务取得不少突破。 在解决了相关制度从无到有的问题后，新一轮改革行动乘势而上，瞄准推动改革成果制度化、长效化、实效化发力，目的在于推动相关领域改革“形神兼备”，让国有企业真正按市场化机制运行。 “市场化机制改革一定要持之以恒抓下去、抓出新成效，决不能松懈。”王宏志说。 他强调，对于提升外部董事素质和履职能力，推动任期制和契约化管理提质扩面，推行管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出等“牵一发而动全身”的重点改革任务，要持续深化、久久为功。 值得关注的是，会议信息显示，一些市场化机制改革将向更广更深领域发展。 据了解，下一步任期制和契约化管理，将在国有企业经理层成员已经全面推行的基础上，在各级管理人员中分层分类落实。同时，国务院国资委明确，国有企业管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出，既要在集团层面率先实施，做到既有制度、又有动作，也要在二三级子企业乃至各级子企业普遍推行、融入日常。 在不少业内人士看来，三项制度改革是激发企业活力、提高效率的必然要求。针对当前不同企业进展不平衡、覆盖面不广、穿透基层不够等问题，未来改革将重在追求实效上下功夫，真正激发企业的内生动力活力。
二狗砸：
top8、今年以来，邮储银行在持续抓好能力建设和创新变革的基础上，加快推进精细化管理，在资源配置、业务发展、客户服务、风险管理、运营管理等领域不断追求管理高效和成果最优。
沉梦听雨：
保守国家秘密，有效维护国家安全，不仅是党政机关和涉密单位的责任，也与每个公民密切相关。我国有大量的军事爱好者，绝大多数军事爱好者心系国防，遵守法律，但是也有小部分军事爱好者国家安全意识淡薄。2020年4月，叶某某带着父母到外省自驾游玩。当车辆行驶到一条山间小路时，他看到山上有一座雷达站，好奇心驱使就开车到山里面。
可可莉丝λ≧o≦：
top6、事实上，江西持续完善绿色交通基础设施建设标准体系，坚持将绿色环保理念贯穿到交通基础设施规划、设计、建设、运营全过程。
一个人的旅程：
top9、“政以才治，业以才兴。”人才强，则科技强；科技强，则中国强。中共中央党史和文献研究院编辑的《习近平关于人才工作论述摘编》一书，近日由中央文献出版社出版，在全国发行。人才是科技创新的根基和核心要素，科技的竞争，说到底就是人才的竞争。谁抢占了人才的“制高点”，谁就取得科技竞争的主动权。面对风高浪急的国际环境和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，当前，各地要进一步强化人才工作的重要性，明确人才在发展新质生产力中的角色定位，积极抢占人才“制高点”，有效激活人才“第一资源”，为未来人才发展赢得更多的主动权、更广的发展空间，为全面推进中国式现代化提供强有力的人才支撑。“千秋基业，人才为本；千秋伟业，人才为先。”习近平总书记强调：“世界科技强国必须能够在全球范围内吸引人才、留住人才、用好人才。我国要实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才。”发展新质生产力，建设科技强国，没有一支优秀的人才队伍，没有人才创造力迸发、活力涌流，是难以成功的。各地只有牢牢把握科技进步大方向和行业发展大趋势，突出重点，充分体现“高精尖缺”导向，聚焦各类科技人才需求；利用各种渠道积极推介我国用人政策和人才培养项目，“靶向”招引，不断提升人才数量质量；坚持海纳百川的开放思想和全球视野，统筹国际国内科技人才资源，建立全球科技人才流动监测体系，为抢抓机遇、精准引才提供制度支持和规范保障。“十年树木，百年树人”。 培养造就大批德才兼备的高素质技能人才，是国家、民族长远发展的大计。党的二十大报告指出，“全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才。”当前，我国高科技人才的增长速度远远滞后于高新技术产业的发展速度，高新技术产业对高科技人才的需求仍存在较大缺口，亟须通过培育人才盘活高科技人才的“存量”。发展新质生产力，需要引进国内外各类科技方面的尖端人才，但同样也需要培养大量本地的科技中端人才。无论是超前培养人才、跨越式培养人才，还是开放式培养人才，都应把培养人才工作的基点定位在新型科技人才上，因为它直接决定着科技人才建设的水平和层次。“懂人才是大学问，聚人才是大本事，用人才是大智慧。”用好人才是发挥人才效能的关键，科技行业正在创新求变，以“国之大器”的核心科技助推新质生产力发展。我们必须借着科技行业发展的强劲“东风”，大胆使用人才，让各类人才在使用过程中脱颖而出，真正实现人尽其才、才尽其用、用有所成；强化政策激励，加快构建有利于充分发挥人才创造力的体制机制，积极为人才松绑，用好用活各类人才，允许失败、宽容失败，鼓励他们积极探索、大胆创新，更大限度让人才释放活力。新时代新征程上，抢占人才“制高点”，按下创新驱动“快进键”，激发创新驱动“活力源”，强化创新驱动“支撑点”，用新思想启发新思维，用新思维催化新思考，用新思考打开新思路，把创新理念“立”起来，把创新生态“优”起来，把创新人才“聚”起来，紧抓“人才变量”这个关键核心，助力以人才为支撑的世界科技强国梦早日实现。